Coaching

Hur jobbar en coach?
Det handlar om att ställa frågor som leder till att individen hjälper sig själv genom att synliggör de inneboende strategierna. Coachens huvuduppgift är att lyssna och att ställa frågor på ett sådant sätt att individen själv hittar sina lösningar. Det sker genom att ställa frågor från det sagda och osagda det vill säga försöka läsa vad som sägs mellan raderna och ställa frågor utifrån det samt hitta olika beteende mönster. Frågorna gör att individen börja tänka på ett djupare plan och börjar ifrågasätta sig själv.

Det handlar mycket om att synliggöra individens strategier, handlingar och tekniker för att uppnå sina mål.

Kartläggning av individen/organisationer är det viktigaste vilket sker genom att individen berättar om sig själv så öppet som möjligt vilket sker om jag byggt upp tillit och förtroende. Coachningen utgår helt och hållet ifrån vad individen/organisationen vill uppnå med sin utveckling.

Helhetsperspektiv

Vilken betydelse har helheten? (mål, miljö, arbete, relationer, kost, fysiskt och psykiskt)

Helheten skapar den balans?  Leder helheten till att vi mår bra i själen som individ och som organisation.

·         Målplanering

·          Var jobbar jag? Trivs jag på jobbet och mår jag bra i själen?

·         Trivs jag i min familj och min partner?

·          Vilken miljö lever jag i? (vänner och boende osv.)

·          Vad äter jag? (kravmärkt i harmoni med jorden)

·          Tänker jag miljömedvetet?

·          Motionerar jag? (kroppen och hjärnan)

·         Lever jag mitt liv? (eller jag är alla andra tillags)

·         Utvecklas jag inom det jag vill?

·         Gör jag det jag vill göra?

·          Lever jag i harmoni med moder jord?

·         MITT LIV JAG BESTÄMMER MINA VÄRDERINGAR OCH NORMER

 Om vi utgår från detta och mycket mer som är av värde för oss på olika sätt lever vi i harmoni med själen. (dessa värden förändras från individ till individ)

Definition på hälsa enligt Annette

Hälsa är att skapa balans i sitt liv/organisation genom tillit och förtroende till sin egen intelligens genom ett helhetsperspektiv. (mål, miljö, arbete, relationer, kost, fysiskt och psykiskt)

Värderingar/normer

Tillit, förtroende, lojal, intelligens, möjligheter och lekfullhet.

• Skapa tillit i mina affärsrelationer.
• Skapa förtroende i mina affärsrelationer.
• Skapa avtal som bygger på lojalitet i mina affärsrelationer.
• Skapa utveckling genom intelligens om helhetens påverkan.
• Skapa utveckling genom nya möjligheter.
• Skapa en trygg utvecklingsleverans.
• Skapa lärande möjligheter.
• Tystnadsplikt.

För prisuppgifter och information
Telefon: 070-91 42 487 eller 0478-180 30
E-post: annette@annettehallberg.se